□本报记者董卿从春龙
本报通讯员陈涛
8月22日下午，烟台市人防大楼4楼会议室座无虚席，烟台市应急管理局“应急夜校”准时开课。福山区和龙口市应急管理局局长分别以筑牢安全生产防线和信息化赋能管理为题，分享了各自工作经验，市局机关和各直属单位、各区市局全体人员，以及街镇安全生产管理人员通过线上线下参加了学习。
去年以来，烟台市新增余个安全生产编制，考录招聘大量新人，半数以上区市应急局长是应急“新兵”。为了让应急干部尽快成为行家里手，烟台市应急管理局启动了“应急夜校”，局长带头上讲台，带着大家学。目前，“应急夜校”已举办24期，局长、副局长、市局各科室负责人，以及各区市局负责人基本上台讲了一遍，干部业务能力明显提升。特别是今年以来，应急系统利用网络直播将安全培训直插企业一线，累计培训人员60万人次，形成了全市应急培训一盘棋的新局面。
今年是烟台市蓄力起势、攻坚突破的关键之年。全市上下认真落实省第十二次党代会精神，着力构建“1+”工作体系，建设更具竞争力的新时代现代化国际滨海城市。为适应这一战略任务需要，烟台市在全市发起干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”(以下简称“四大”)活动，让外行变内行，内行变专家，推动干部队伍战斗力与精气神整体提升。
活动要见实效，谋划先要实。全市“四大”活动实施意见出台以后，市委组织部严格把关，指导各区市、市直各部门，结合各自实际分别出台了具体可行的实施意见。突出“学好基础课，苦练基本功”，全市各级各部门单位全面开展覆盖式大培训，推行“每周夜校”业务学习制度，市直部门分领域开展“贯通式”培训，围绕重点领域、重点工作开展集中业务培训。一批务实管用的培训载体应运而生，如，市应急管理局的“应急夜校”，福山区的年轻干部“周末课堂”，牟平区的“领导干部上讲台”活动，蓬莱区的“每日晨读”“党务干部训练营”，国丰集团的“国丰大讲堂”等做法都取得了良好效果。
“新能源汽车产业分队武汉东风小分队已进驻东风集团岚图汽车进行分岗学习”“生态带建设分队已在深圳湾滨海景观带沉浸式到岗学习”“工业互联网生态分队已分别前往金蝶、腾讯、深圳大数据研究与应急协会学习”……连日来，一份份“战报”从北京、深圳、武汉等地发回。为提高学习针对性，烟台市聚焦产业培育、项目建设等10个重点领域，启动干部对标精训提升行动，由工信、发改、市场监管等主管部门牵头，派出10支精训分队分散式、机动式、沉浸式学习，确保取到真经。
学习的根本目的是提升干部的专业化能力，解决问题，服务发展。通过实战练兵、竞赛比武，广大党员干部的所学在实践上得到检验，能力在实战中得到提升。烟台市深入实施年轻专业干部“”赛场练兵计划，选派50名左右年轻干部到海上世界、裕龙石化等重点项目、重大工程一线实训锻炼;选派30名左右年轻干部到省级金融机构等上级部门单位学习锻炼;选派30名左右年轻干部开展市、县两级“双向”交流挂职。广大干部的干事热情得到极大激发。
“如果不学习就要落伍。不懂招商，不懂产业，你坐下来跟人谈五分钟就没话说了。”烟台黄渤海新区招商局副局长翟明陆说。招商局不仅从外面请专家讲招商技巧、商务礼仪，还要讲化工、电子、装备制造相关产业的发展情况。从局长、科室负责人到一线人员，都要上讲台，倒逼技能的提升，让人人都成为行业专家。
“稍一松懈就会落下，全镇上下都铆着一股劲向前冲!”谈到正在开展的乡村振兴“擂台比武·十大竞赛”，蓬莱区北沟镇党委副书记、组织委员刘天虎体会颇深。该区以村级党组织为单位，从集体经济发展、人居环境整治等10个方面开展竞赛，年初亮承诺、定期看变化、年底赛成果，对年度排名后5%的村，纳入“强基”村、作为软弱涣散党组织进行整顿，连续2年排名后5%的村，及时调整村党组织书记。
在重点工作推进上，烟台市搭建起“赛马”平台，激发干部“比着干，赛着干”的干劲。对全市重要指标实施承诺践诺，对重点事项进度实施亮牌管理。今年以来，市级层面亮出黄牌提醒77次、红牌警告22次，分4批表彰了42名“干部执行力先锋标兵”。通过深入实施“四大”活动，全市领导干部干事创业战斗力与精气神得到了整体提升。来源：大众日报
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