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“我们在‘跑’招聘会现场时，发现了一个冰火两重天的现象，文职办公室类岗位和国企岗位特别受追捧，摊位前排起了长龙，但一些优质制造企业的摊位前却冷冷清清。”金山区人社局一位负责人告诉记者，在求职领域结构性矛盾依然存在的同时，已出现一个喜人变化，那就是“一手拿学历证书一边拿技能证书”的大学生正悄然成为香饽饽。
据介绍，今年6月以来，金山区人社局认真落实人社部、上海市人社局有关工作部署，扎实开展“我为群众办实事·局长走流程”活动，重点聚焦窗口服务质量、人才引进落户、高校毕业生就业创业服务、城乡居民养老保险、其他工时审批等10项重点业务，局领导带领中层干部深入基层一线，以窗口工作人员、办事群众、企业经办人员等身份进行“走流程”，主动跨前发现堵点难点，倾听企业群众和基层工作人员意见建议，提出对策方案。
就这样，许多不起眼的小问题被发现，一些“老大难”问题找到破解口子，一系列新政策制订出炉……据统计，
截至目前，金山区人社局各级干部职工开展“走流程”活动次，发现各类问题35个，其中已立行立改的26个，正在积极推进解决的4个，提交上级人社部门的5个。
在点点滴滴变化中，市民和企业的体验度和获得感明显提升。
局长化身服务专员，“你点单我上门”
今年7月底，位于金山的众一伍德工程有限公司迎来了一位特殊的企业服务专员——金山区人社局党组书记、局长陆引娟，上门提供服务。
这是金山区人社局开展“局长走流程”活动的一个缩影。一部手机，一台电脑，短短几分钟，就完成了人才落户业务的办理。
“我们了解到，去年年底上海市人才新政的实施，让区内不少大型企业的人才业务需求迅速增加，但不少企业距离区人才服务中心窗口较远，来回奔波多有不便。”陆引娟表示，人才落户问题社会
