原标题：云上就业服务篇：春招季主战场转至“云端”审时度势构建网络就业生态
采用全流程“云招聘”的方式打开年春招季新玩法儿，从忐忑不安到游刃有余，企业HR和求职者也经历了招聘求职过程中心境上的“过山车”。从搭起平台，将现场招聘会搬上“云端”，再到降低落户门槛、发放就业补贴等服务优化，岛城各高校和青岛市人社局各部门都做出了很多探索和努力，并取得了不错的成绩。据统计，一季度在青高校应届毕业生签约人数人，占应届毕业生总人数的12.55%，与去年同期相比逆势增长1.11%。
春招季主战场转至“云端”
春招季对于应届生求职的重要性，在从事就业指导工作20年的陈文杰眼中，那是毋庸置疑的。
今受疫情影响，线下招聘会的取消，让中国石油大学(华东)学生就业指导中心副主任陈文杰备感压力。但很快，他便调整好了心态，“我们工作的出发点，就是服务好学生和企业。”线下招聘会取消了，顾不上感慨叹息，陈文杰他们迅速调整思路探索新做法，将招聘会主战场聚焦到了线上。“从2月10日前后，我们就着手和知名网站平台联系组织大型线上招聘会。”这是他们首次在春招季试水线上招聘模式。
“从企业参与的数量和提供的工作岗位来看，线上招聘会远远超过了以往的传统招聘模式。”三场大型线上招聘会跟下来，陈文杰对此感受强烈。他告诉记者，传统模式受限于场地空间及企业时间，在学校举办的现场招聘会每次只能容纳～家企业参与，线上招聘会则突破了时空限制。据他介绍，自2月份以来，学校已经组织了三场线上招聘会，共有家左右的企业参与，其中第一场与智联招聘合作举办的招聘会让他最为印象深刻，“家企业提供了5.6万余个岗位，不管是从数量还是质量方面来说，都非常不错。”
青岛科技大学则在2月中旬开展了届毕业生和用人单位中开展疫情期间就业形势调查，并根据调查结果反馈，进行了网络双选会平台部署，于2月24日开启了春季网络招聘会。打开青岛科技大学就业信息网，点击个人中心完善基本信息，生成简历，浏览企业招聘信息，参加视频宣讲、网络面试……毕业生在家中就可完成招聘全部流程。“考虑疫情防控需要，中国石化将按照收集简历、资格审查、测试面试等程序进行线上招聘。”这是青岛科技大学党委书记马连湘推送的中石化年校招追加招聘信息。该校校长陈克正也多次强调，要通过“线上招聘”“空中宣讲”“网络面试”“就业模拟”等构建网络就业生态，助力学生就业。
在自有就业平台基础上，青科大也广泛运用了第三方线上平台，先后举办了智联招聘专场招聘会、易校招长三角专场招聘会、齐鲁人才网专场招聘会;先后对接青岛市、烟台市、潍坊市、济宁市、厦门市、杭州市、宁波市、无锡市等市级人社部门，发布组团招聘信息;整理汇总发布部分城市人才引进政策和公告;先后引入吉讯生涯测评、达职求职强化系统、新锦成生涯GPS为毕业生提供在线就业指导和职业测评;推出就业手续办理
