前两天一则“女硕士电视求职成功底薪1.3万，收到公司offer却变成”的新闻再一次为我们展示了防不胜防的“求职坑”。其实，每年的求职季，关于求职遇“坑”的新闻总能在我们的朋友圈里刷几波存在感。
在熙熙攘攘的人才市场上，东边企业高薪诚聘，西边白领待价而沽，这本是再正常不过的市场行为，但市场大了难免泥沙俱下，鱼龙混杂，总有些人打着招聘的幌子坑蒙拐骗。在知乎、微博等社交平台上我们也见了太多求职者的血泪控诉，甚至是像李文星那样因求职而被骗入传销，最终走向了生命尽头的悲剧事件。
这一切都提示着我们，在求职的路上擦亮双眼，辨别真伪很重要！尤其是即将到来的毕业季，很多大学生即将脱离象牙塔，来到社会上求职之时，遇到下面这些坑，一定要慎之又慎！
关键词1：试用期工资打折、试用期无理由延长
把它放在第一个讲，是因为这是我曾经的血泪史。遥想本人当年毕业时，也是急于求职，在进入的第一家公司时被老板灌了迷魂汤，觉得未来一片光明，即使试用期工资折上折都甘之如饴。
当时创业公司缺人手，一人顶仨人用一点不夸张，各种杂活，低价值的工作都归我，忙忙碌碌三个月后，到了转正期老板却开始各种找理由不转正，想延长试用期，这时候我才恍然大悟，原来公司只是想找借口逼你自己离开，好为他节省人力成本。
小贴士：
1、试用期工资打折、按最低交金的公司慎入，是坑的居多。
2、面试创业公司需谨慎，很多规范都不是很完善，会为员工埋下不少坑点。
3、无论何种理由，在试用期辞退员工，企业都应支付一定的经济补偿；如公司不履行，可提至劳动仲裁。
关键词2：HR主动频繁邀约
这一条相信大多数人在求职时都遇到过。投递的简历如石沉大海，没有回音，在万般焦虑之时，却忽然有一家企业给你打“你好，请问是XXX吗？我们是XX公司，在XX网站上看到了你的简历”之后开始例行“户口调查”。然后各种福利待遇说的天花乱坠的诱你去面试，这时候一定要当心：它十有八九都不靠谱！
试想一下，一家发展成熟的企业，每天向它投递简历的人络绎不绝，HR连简历都看不过来，哪还有时间主动搭讪？当然，世事无绝对，也会有一些高速发展的企业急需人才，HR主动向你抛出橄榄枝的情况发生。但任何时候，提高警惕都是必须的。
小贴士：
1、先询问该公司岗位缺口是否契合你的求职需求，如不符合果断拒绝。
2、通过全国企业信用信息公示系统（
